向上心を持ったソフトウェア開発エンジニアを募集
「一緒に会社を盛り上げよう」という熱意のある方、大歓迎です！
ソフトウェア開発を行っていただくエンジニアを募集します。 当社は組み込み開発をメインに手がけてきましたが、オープン系などにも領域を広げております。 また、取引先は大手メーカーや大手ソフトウェア会社ですので、最先端の技術に触れることも可能。 あなたのスキルを生かす、伸ばす、挑戦する場があります。経験が少ない方には、 基本を重視する独自の教育システムでしっかりと研修を行います。
当社は少人数ということもあり社員の力が即、組織力につながります。 会社と共に成長しようという意識を持って仕事に取り組んで頂ける方の応募をお待ちしております。
入社後は研修として
アセンブラを中心とした勉強を行う
入社後はコンピュータの仕組みをさらに理解してもらうために、 本社にてアセンブラを中心とした開発の勉強をしていただきます。 経験の差によって期間は異なりますが、だいたい3、4カ月を予定しています。
スタッフは幅広い分野で
ソフトウェア開発技術者として活躍
組み込み開発に加えて、オープン系、Web系といった幅広い領域の案件を手がけています。最近では技術の提案も。
自主的に本社に集まり
コミュニケーションを図る
だいたい週に2回以上、各スタッフが自主的に集まり、 技術や業界情報からプライベートな会話までそれぞれが楽しく コミュニケーションを図っています。
お仕事インタビュー
今まで経験できなかった領域の技術が身につくので毎日が充実しています
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S.I さん
技術開発部
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もともとオープン系のソフト開発に携わっていたのですが、もっと特化した技術を身につけたいと思い、マイクロウェアに転職しました。 |
■ 仕事のやりがい ■
プログラムを作成すると、それが正しく動作するかテストします。まったく問題がないことが確認できた時は嬉しいですし、テスト機も常に手元に置いてあるので、自分の仕事の成果をすぐに体感できることにもやりがいを感じます。
■ ただいま挑戦中 ■
一人前のエンジニアとして、業務に関する知識の習得やスキルアップは欠かせません。プライベートの時にも仕事に関連する雑誌などを読むなど、日々勉強するように心がけています。
■ 将来の目標 ■
ひとりで製品をつくれるくらいの技術者になりたいです。また、会社組織も大きくしたいです。今はまだまだスタッフの人数も少ないですが、皆で協力して組織力を向上させていきたいと思います。
職場環境レポート
社員同士のつながりが強く高いモチベーションをもって働いています |
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京都本社事務所/京都開発センター |
東京支社/東京開発センター |
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まだまだ小さい会社ですが、その分、社員同士のつながりも強いですね。取引先に出勤するスタッフは毎日顔を合わせることはありませんが、メールや社内ネット掲示板で情報交換を行ったり、できるだけ本社に集まり、スタッフ同士で会話をしたりするようにしています。技術に関する話はもちろん、会社の目標に近づくためにどうしたら良いかといった議論も交わされるくらい、全員が高いモチベーションをもって働いています。 |
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採用の背景
案件の増大に加え、東京にオフィスを開設したこともあり
新たな技術者の獲得が必要に
当社は平成10年に設立されましたが、自身が技術者である社長の高い技術力とこれまで手がけてきた実績によって、着実に業績を伸ばしてきました。2008年から東京にオフィスを構えたこともあり、より多くのエンジニアを必要としています。入社後は経験に応じて徹底した教育研修を行い、時間をかけて一人前の技術者として育てていきます。さらに、成果に対しては、報酬などそれ相応の評価をさせていただく予定です。ぜひ、当社でスキルと知識を高めて、どんな領域でも通用するような技術者を目指してください。
求める人物像
「こういうモノがつくりたい」と
強い気持ちをもって業務に取り組んだことがある人
技術者にとって大切なことは、「開発すること」ではなく、どういったモノをつくりたいかという想いをもつことです。確かにスキルや経験は必要ですが、開発プロセスだけにとらわれてしまうと、「技術者」ではなくただの「作業者」になってしまいます。ですから、仕事内容に関係なく、「こういうモノをつくりたい！」という気持ちで仕事に取り組んだ経験のある方が望ましいですね。また、「仕事でもっと成果を評価してほしい」「自分の力で会社を大きくしていきたい」といった気持ちをもった方なら、満足していただけるフィールドがここにはあると思います。技術者としてもっとスキルアップしたいという人の応募をお待ちしています。
採用プロセス
選考を通じて、「やる気」を見せてください
サイトからエントリー |
必要事項を記入し、エントリーボタンを押してください。 |
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書類選考 |
技術者としてのスキルを確認。ただ、未経験であっても意欲が感じられれば、次のステップへ。 |
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筆記試験 |
一般常識や簡単なアンケートなど、応募者の経験に応じて実施。点数よりも、取り組む姿勢を重視。 |
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面接 |
理念や技術者としてのあり方を、じっくり時間をかけて説明するので2、3時間かかります。 |
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内定 |
面接はだいたい3回、未経験者なら4回ほど行われ、話し合いを通じて熱意が感じられれば採用に。 |